Thông thường, chức vụ càng cao thu nhập càng nhiều. Tuy nhiên, có những trường hợp vị trí cao không hề tỉ lệ thuận với mức lương, đơn giản vì làm sếp ở công ty nhỏ lương thưởng chưa chắc đã bằng một “chú lính” ở công ty lớn. Bạn sẽ chọn gì giữa quyền lực và thu nhập?
Hẳn không ít người đã hơn một lần băn khoăn lựa chọn việc làm sếp ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn. Bên cạnh quyền lực hay thu nhập, sự lựa chọn của bạn sẽ còn mang lại những giá trị thực tế khác.
“Sếp” của “Người tí hon”
Dù là sếp, lương cũng như các khoản trợ cấp khác của bạn ở công ty “tí hon” có thể sẽ thấp hơn nhân viên các công ty lớn do doanh thu và lợi nhuận thấp. Hơn nữa, một số doanh nghiệp nhỏ thường thiếu bề dày kinh nghiệm và cơ cấu chặt chẽ, điều này khó đảm bảo cho bạn một công việc ổn định. Cũng phải chấp nhận khả năng bạn có thể bị “kém thế” hơn sếp hoặc thậm chí, nhân viên ở những công ty lớn.
Tuy nhiên, theo một góc nhìn khác, khi làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ, bạn sẽ đảm trách nhiều nhiệm vụ khác nhau, có cơ hội chứng tỏ năng lực bản thân. Khi làm sếp, bạn sẽ được chủ động giải quyết vấn đề lớn nhỏ của công ty và nắm trong tay quyền điều hành cả đội ngũ nhân viên (dù ít). Ngoài ra, bạn sẽ tích lũy được nhiều kỹ năng mới trong công việc, cũng như có môi trường phù hợp để rèn luyện phương pháp quản lý và khả năng lãnh đạo.
“Lính” của “Gã khổng lồ”
Tính ổn định, các khoản thu nhập tương đối tốt, cùng rất nhiều cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng, phát triển sự nghiệp của mình – đấy là những ưu điểm khi bạn “đầu quân” cho một “gã khổng lồ” nào đấy. Bạn cũng sẽ học hỏi được rất nhiều về sự chuyên nghiệp trong cách tổ chức công việc ở một công ty lớn. Ngoài ra, là nhân viên của một công ty “hàng hiệu” kể cũng “oai”!
Tuy nhiên, mặt trái của sự “oai phong” chính là mức độ áp lực công việc khá cao. Quỹ thời gian nghỉ ngơi quý báu của bạn sẽ nhanh chóng bị rút gọn khi bạn “tối mắt tối mũi” quay vòng với lịch làm việc dày đặc, đó là chưa kể việc đôi lúc bạn còn phải đương đầu với sự cạnh tranh khá gay gắt từ đồng nghiệp.
Bạn sẽ chọn làm gì?
“Sếp” ở công ty nhỏ và “lính” ở công ty lớn, vị trí nào nào phù hợp với bạn nhất? Điều đó phụ thuộc vào tính cách, khả năng, sở thích và kinh nghiệm của bạn.
Nếu làm sếp, bạn sẽ có uy quyền hơn, nhưng đồng thời trách nhiệm cũng sẽ nặng nề hơn. “Làm sếp khó đấy, phải đâu chuyện đùa”, bởi những quyết định bạn đưa ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự vận hành của công ty. Do đó, để trở thành người sếp giỏi, bạn cần phải có thực lực, kiến thức rộng, khả năng phân tích, đánh giá sắc bén và tầm nhìn xa.
Ngược lại, có thể hiện tại bạn chọn cách “ẩn mình” trong công ty lớn để thu thập kinh nghiệm cho nấc thang mới – trở thành sếp cho công ty của riêng bạn, hoặc củng cố khả năng lãnh đạo ở công ty nhỏ, rồi bất ngờ một ngày đẹp trời, bạn đứng vào vị trí chủ chốt tại một “gã khổng lồ” danh tiếng. Những bước đệm ấy là một phần rất quan trọng trong tiến trình sự nghiệp của bạn.
Điều quan trọng hơn cả không phải là chuyện làm sếp hay “lính” mà là chọn công việc phù hợp nhất và bạn thật sự đam mê để qua đó, bạn có thể phát huy hết “nội lực”. Một khi đã xác định rõ con đường của mình, bạn hẳn sẽ không còn vướng bận bởi nỗi băn khoăn chọn lựa giữa “lính” và sếp.
Thứ Ba, 27 tháng 11, 2007
Thứ Ba, 13 tháng 11, 2007
Nhớ lấy lời cha
Giới làm phần mềm tại Việt Nam đang than trời như bọng về nhiều chuyện. Chuyện thường ngày là những CD software vừa ra lò buổi sáng thì buổi chiều đã có đĩa lậu bán tràn lan với giá bình dân, 6 ngàn một cái. Chuyện đau hơn nữa là các công ty cung cấp giải pháp sau thời gian dài (có khi đến mấy năm) đầu tư nghiên cứu ra những công nghệ mới, chưa kịp tung ra sản phẩm thì nhân vật được đầu tư đã tỉnh bơ cuốn gói ra đi, đem theo hết những bí quyết công nghệ. Y ta đường hoàng mở công ty mới, áp dụng những công nghệ ấy để tạo ra sản phẩm cho riêng mình. Công ty đã đầu tư chi phí và thời gian cho đương sự chỉ còn nước kêu trời vì không biết làm sao kiện để chứng minh những bí quyết đó là của mình!
Bởi vậy tôi hết sức ngạc nhiên khi thấy hắn làm giàu được nhờ phần mềm. Càng ngạc nhiên hơn nữa vì nghề chính của hắn là chuyên viên phần cứng; kỹ năng phần mềm của hắn chỉ là setup các software vào máy của khách hàng (như MS Windows, MS Office, Acad, Corel Draw…), mà hầu hết cũng đều là phần mềm lậu. Chắc hẳn là có điều gì bất ổn ở đây!
Tôi hỏi hắn: Chú mày làm đĩa CD lậu đem bán hả?
Hắn bĩu môi, xì một tiếng: “Đẳng” như em mà đi copy đĩa lậu để kiếm lãi mấy nghìn một cái đĩa à?
Hắn không thể là một chuyên gia phần mềm được đào tạo rồi cuỗm công nghệ của công ty mình. Vậy là sao? Hắn làm cái trò gì mà “phất” thế? Gặng hỏi mãi, hắn mới nói:
- Em xin tuyên bố với đại ca là em không chơi trò hèn. Kiếm tiền một cách xứng đáng với công sức.
Hắn kể rằng, có một lần hắn đi sửa máy tính cho một công ty nọ, hắn tò mò thấy trên đĩa cứng của máy có một phần mềm mà công ty này đang sử dụng. Nghe đâu chương trình này công ty phải mua đến mấy ngàn đô. Giả vờ như cần phải chạy thử chương trình mới kiểm tra máy được, hắn nhờ tay quản lý máy cho password của chương trình để chạy. Thế rồi hắn len lén copy toàn bộ chương trình ấy để dành, password thì ghi nhớ trong đầu.
Thế rồi trong quá trình đi quan hệ sửa chữa máy tính ở các công ty khác, hắn gạ hỏi người ta có nhu cầu xài phần mềm như vậy không. Hễ có, hắn liền cài chương trình vào máy và bỏ túi tiền “bán” phần mềm cỡ 10 triệu đồng một lần. Cứ thế, không cần lập trình mà hắn vẫn có tiền phần mềm xài dài dài!
Tôi cự hắn: Vậy mà chú mày bảo là kiếm tiền đàng hoàng à? Vậy là ăn cắp!
Hắn lý sự lại ngay: Dựa vào đâu mà đại ca bảo em ăn cắp? Em không lấy của cái thằng viết ra phần mềm, mà là của cái thằng xài phần mềm tự dưng nó cho em.
Tôi phản đối: Nhưng chú mày lại lấy công sức của người ta đem bán, lấy tiền bỏ túi!
Hắn nói: Em làm đúng, và đáng khen. Báo chí đang ca ngợi và khuyến khích thế hệ 8x chúng em năng động, sáng tạo, làm lợi cho xã hội. Những điều em làm chính là đáp ứng yêu cầu ấy. Nếu không nhạy bén chớp lấy thời cơ thì làm sao em phát hiện cái phần mềm “hay hay” ấy trong đĩa cứng của người ta mà copy về, không nhạy bén thì chỉ có sửa máy xong rồi về thôi đại ca ạ. Nếu không năng động sáng tạo, làm sao em tìm ra được mấy thằng công ty đang cần phần mềm để bán?
Hắn còn nói thêm: Em còn làm lợi cho xã hội nữa. Nếu không có em, thằng công ty cần xài sẽ không có phần mềm để xài. Mấy thằng lập trình ngờ nghệch kia đâu biết chỗ để bán. Giờ thì chẳng những công ty cần xài có phần mềm để xài mà còn tốn ít chi phí nữa. Nếu nó đi mua ở chỗ thằng viết phần mềm thì phải tốn tới mấy ngàn đô, còn chi cho em chỉ có 10 triệu. Cái nào rẻ hơn?
Tôi cảm thấy đuối lý, nhưng vẫn phán: Kiếm tiền như vậy là bất chính!
Hắn cười khẩy: Đại ca gàn lắm. Cứ cho là đại ca nói rằng em ăn cắp là đúng đi, thì có gì là tội lỗi? Chẳng phải đại ca cùng cả triệu người khác cũng đang xài phần mềm không có bản quyền, như Windows, Office… đấy sao? Em đâu có làm khác mọi người trong xã hội này, mà lại còn “năng động, sáng tạo”, đáng được tưởng thưởng lắm chứ! Mà này, đại ca không nghe từ xưa ông bà ta đã dạy hay sao:
Con ơi nhớ lấy lời cha
Một đêm ăn trộm bằng ba năm làm!
HAI ẨU
Giới làm phần mềm tại Việt Nam đang than trời như bọng về nhiều chuyện. Chuyện thường ngày là những CD software vừa ra lò buổi sáng thì buổi chiều đã có đĩa lậu bán tràn lan với giá bình dân, 6 ngàn một cái. Chuyện đau hơn nữa là các công ty cung cấp giải pháp sau thời gian dài (có khi đến mấy năm) đầu tư nghiên cứu ra những công nghệ mới, chưa kịp tung ra sản phẩm thì nhân vật được đầu tư đã tỉnh bơ cuốn gói ra đi, đem theo hết những bí quyết công nghệ. Y ta đường hoàng mở công ty mới, áp dụng những công nghệ ấy để tạo ra sản phẩm cho riêng mình. Công ty đã đầu tư chi phí và thời gian cho đương sự chỉ còn nước kêu trời vì không biết làm sao kiện để chứng minh những bí quyết đó là của mình!
Bởi vậy tôi hết sức ngạc nhiên khi thấy hắn làm giàu được nhờ phần mềm. Càng ngạc nhiên hơn nữa vì nghề chính của hắn là chuyên viên phần cứng; kỹ năng phần mềm của hắn chỉ là setup các software vào máy của khách hàng (như MS Windows, MS Office, Acad, Corel Draw…), mà hầu hết cũng đều là phần mềm lậu. Chắc hẳn là có điều gì bất ổn ở đây!
Tôi hỏi hắn: Chú mày làm đĩa CD lậu đem bán hả?
Hắn bĩu môi, xì một tiếng: “Đẳng” như em mà đi copy đĩa lậu để kiếm lãi mấy nghìn một cái đĩa à?
Hắn không thể là một chuyên gia phần mềm được đào tạo rồi cuỗm công nghệ của công ty mình. Vậy là sao? Hắn làm cái trò gì mà “phất” thế? Gặng hỏi mãi, hắn mới nói:
- Em xin tuyên bố với đại ca là em không chơi trò hèn. Kiếm tiền một cách xứng đáng với công sức.
Hắn kể rằng, có một lần hắn đi sửa máy tính cho một công ty nọ, hắn tò mò thấy trên đĩa cứng của máy có một phần mềm mà công ty này đang sử dụng. Nghe đâu chương trình này công ty phải mua đến mấy ngàn đô. Giả vờ như cần phải chạy thử chương trình mới kiểm tra máy được, hắn nhờ tay quản lý máy cho password của chương trình để chạy. Thế rồi hắn len lén copy toàn bộ chương trình ấy để dành, password thì ghi nhớ trong đầu.
Thế rồi trong quá trình đi quan hệ sửa chữa máy tính ở các công ty khác, hắn gạ hỏi người ta có nhu cầu xài phần mềm như vậy không. Hễ có, hắn liền cài chương trình vào máy và bỏ túi tiền “bán” phần mềm cỡ 10 triệu đồng một lần. Cứ thế, không cần lập trình mà hắn vẫn có tiền phần mềm xài dài dài!
Tôi cự hắn: Vậy mà chú mày bảo là kiếm tiền đàng hoàng à? Vậy là ăn cắp!
Hắn lý sự lại ngay: Dựa vào đâu mà đại ca bảo em ăn cắp? Em không lấy của cái thằng viết ra phần mềm, mà là của cái thằng xài phần mềm tự dưng nó cho em.
Tôi phản đối: Nhưng chú mày lại lấy công sức của người ta đem bán, lấy tiền bỏ túi!
Hắn nói: Em làm đúng, và đáng khen. Báo chí đang ca ngợi và khuyến khích thế hệ 8x chúng em năng động, sáng tạo, làm lợi cho xã hội. Những điều em làm chính là đáp ứng yêu cầu ấy. Nếu không nhạy bén chớp lấy thời cơ thì làm sao em phát hiện cái phần mềm “hay hay” ấy trong đĩa cứng của người ta mà copy về, không nhạy bén thì chỉ có sửa máy xong rồi về thôi đại ca ạ. Nếu không năng động sáng tạo, làm sao em tìm ra được mấy thằng công ty đang cần phần mềm để bán?
Hắn còn nói thêm: Em còn làm lợi cho xã hội nữa. Nếu không có em, thằng công ty cần xài sẽ không có phần mềm để xài. Mấy thằng lập trình ngờ nghệch kia đâu biết chỗ để bán. Giờ thì chẳng những công ty cần xài có phần mềm để xài mà còn tốn ít chi phí nữa. Nếu nó đi mua ở chỗ thằng viết phần mềm thì phải tốn tới mấy ngàn đô, còn chi cho em chỉ có 10 triệu. Cái nào rẻ hơn?
Tôi cảm thấy đuối lý, nhưng vẫn phán: Kiếm tiền như vậy là bất chính!
Hắn cười khẩy: Đại ca gàn lắm. Cứ cho là đại ca nói rằng em ăn cắp là đúng đi, thì có gì là tội lỗi? Chẳng phải đại ca cùng cả triệu người khác cũng đang xài phần mềm không có bản quyền, như Windows, Office… đấy sao? Em đâu có làm khác mọi người trong xã hội này, mà lại còn “năng động, sáng tạo”, đáng được tưởng thưởng lắm chứ! Mà này, đại ca không nghe từ xưa ông bà ta đã dạy hay sao:
Con ơi nhớ lấy lời cha
Một đêm ăn trộm bằng ba năm làm!
HAI ẨU
Chuyện ông Bụt
Chú bé ngồi cô đơn trong tòa lâu đài, khóc tấm tức.
Như lệ thường, khi có một chú bé ngồi khóc thì sẽ có một ông Bụt hiện ra. Bụt hỏi: Tại sao con khóc?
Chú bé trả lời trong nước mắt: Con buồn quá!
Bụt lại hỏi: Con đang sống trong ngôi nhà đẹp thế này, mặc quần áo sang trọng thế này, cớ sao lại buồn?
Chú bé òa lên nức nở: Con không có gì chơi cả, không có ai chơi cả. Mấy thứ đồ chơi trong lâu đài này con ngấy tận cổ rồi!
Ông Bụt vui vẻ bảo chú bé: Ồ! ta có thể giúp con ngay thôi. Con xem đây, hô biến!
Thế rồi ông Bụt cài vào máy tính của chú bé một số game online rồi hướng dẫn chú bé chơi.
Chú bé say sưa chơi game online, Bụt đứng nhìn vô cùng hoan hỉ. Chú bé rất thỏa mãn, không còn buồn nữa. Lúc ấy, ông Bụt nhẹ nhàng trao cho chú bé một mẩu giấy nhỏ và nói:
- Bây giờ con hài lòng rồi chứ? Ta trao cho con bảo bối này để phòng khi hữu sự.
Chú bé hân hoan đáp:
- Con vui lắm, cảm ơn Bụt. Bảo bối này sử dụng như thế nào hở Bụt?
- À, đó là số điện thoại của ta. Ta là đại lý cung cấp thẻ game, khi nào cần thẻ thì con gọi ta theo số đó nhé!
…
Chú bé ngồi quạnh hiu trong căn chòi bên dòng kênh, khóc thút thít.
Như lệ thường, khi có một chú bé ngồi khóc thì lại có ông Bụt hiện ra. Bụt hỏi: Tại sao con khóc?
Chú bé nghẹn ngào: Con nghèo quá!
Bụt nói: Ờ, con không nói thì ngó bộ dạng con ta cũng thấy nghèo rớt mồng tơi rồi. Vậy bây giờ con muốn gì?
Chú bé như vớ được cái phao, tha thiết van xin: Con muốn học tin học. Ước gì con có một chiếc máy tính cũ cũ thôi cũng được, để học tin học.
Bụt à lên, vui vẻ bảo chú bé: Tưởng gì, chuyện này dễ, ta có thể giúp con ngay thôi.
Chú bé mừng lắm, nhắm mắt lại chờ ông Bụt hô biến cho mình một chiếc máy tính. Hồi lâu, chú mở mắt ra. Ông Bụt vẫn đứng đó, không có chiếc máy tính nào cả. Chú thất vọng, hỏi: Bụt ơi, con không có máy tính được sao?
Bụt vui vẻ trả lời: Ậy, có chứ, nhưng việc này đâu làm liền được. Con phải chờ ta rao lên trên báo là chương trình đưa máy tính đến vùng sâu vùng xa, sau đó ta mời nhà báo đến quay phim, chụp hình đưa tin. Ta còn phải chuẩn bị logo của ta gắn lên chòi của con để mọi người thấy khi xem ti vi chứ. Đem cho khơi khơi mà không đưa tin thì uổng lắm con ạ!
…
Bạn thấy đấy, ngày xưa hay ngày nay cũng đều có ông Bụt. Ông Bụt nào cũng nhân hậu, tốt bụng, sẵn lòng giúp các chú bé nghèo khổ hoặc không vui. Chỉ khác một điều là ông Bụt ngày xưa chưa biết marketing và PR, còn ông Bụt ngày nay thì “hội nhập” tốt lắm các bạn ạ!
HẢI ÂU
Như lệ thường, khi có một chú bé ngồi khóc thì sẽ có một ông Bụt hiện ra. Bụt hỏi: Tại sao con khóc?
Chú bé trả lời trong nước mắt: Con buồn quá!
Bụt lại hỏi: Con đang sống trong ngôi nhà đẹp thế này, mặc quần áo sang trọng thế này, cớ sao lại buồn?
Chú bé òa lên nức nở: Con không có gì chơi cả, không có ai chơi cả. Mấy thứ đồ chơi trong lâu đài này con ngấy tận cổ rồi!
Ông Bụt vui vẻ bảo chú bé: Ồ! ta có thể giúp con ngay thôi. Con xem đây, hô biến!
Thế rồi ông Bụt cài vào máy tính của chú bé một số game online rồi hướng dẫn chú bé chơi.
Chú bé say sưa chơi game online, Bụt đứng nhìn vô cùng hoan hỉ. Chú bé rất thỏa mãn, không còn buồn nữa. Lúc ấy, ông Bụt nhẹ nhàng trao cho chú bé một mẩu giấy nhỏ và nói:
- Bây giờ con hài lòng rồi chứ? Ta trao cho con bảo bối này để phòng khi hữu sự.
Chú bé hân hoan đáp:
- Con vui lắm, cảm ơn Bụt. Bảo bối này sử dụng như thế nào hở Bụt?
- À, đó là số điện thoại của ta. Ta là đại lý cung cấp thẻ game, khi nào cần thẻ thì con gọi ta theo số đó nhé!
…
Chú bé ngồi quạnh hiu trong căn chòi bên dòng kênh, khóc thút thít.
Như lệ thường, khi có một chú bé ngồi khóc thì lại có ông Bụt hiện ra. Bụt hỏi: Tại sao con khóc?
Chú bé nghẹn ngào: Con nghèo quá!
Bụt nói: Ờ, con không nói thì ngó bộ dạng con ta cũng thấy nghèo rớt mồng tơi rồi. Vậy bây giờ con muốn gì?
Chú bé như vớ được cái phao, tha thiết van xin: Con muốn học tin học. Ước gì con có một chiếc máy tính cũ cũ thôi cũng được, để học tin học.
Bụt à lên, vui vẻ bảo chú bé: Tưởng gì, chuyện này dễ, ta có thể giúp con ngay thôi.
Chú bé mừng lắm, nhắm mắt lại chờ ông Bụt hô biến cho mình một chiếc máy tính. Hồi lâu, chú mở mắt ra. Ông Bụt vẫn đứng đó, không có chiếc máy tính nào cả. Chú thất vọng, hỏi: Bụt ơi, con không có máy tính được sao?
Bụt vui vẻ trả lời: Ậy, có chứ, nhưng việc này đâu làm liền được. Con phải chờ ta rao lên trên báo là chương trình đưa máy tính đến vùng sâu vùng xa, sau đó ta mời nhà báo đến quay phim, chụp hình đưa tin. Ta còn phải chuẩn bị logo của ta gắn lên chòi của con để mọi người thấy khi xem ti vi chứ. Đem cho khơi khơi mà không đưa tin thì uổng lắm con ạ!
…
Bạn thấy đấy, ngày xưa hay ngày nay cũng đều có ông Bụt. Ông Bụt nào cũng nhân hậu, tốt bụng, sẵn lòng giúp các chú bé nghèo khổ hoặc không vui. Chỉ khác một điều là ông Bụt ngày xưa chưa biết marketing và PR, còn ông Bụt ngày nay thì “hội nhập” tốt lắm các bạn ạ!
HẢI ÂU
Chữa trị toàn cầu
Bảo hiểm y tế cao cấp:
Mới đây, Công ty cổ phẩn bảo hiểm Viễn Đông (VASS) tung ra thị trường thêm sản phẩm "Bảo hiểm y tế gia đình Phúc An Lạc", được coi là mũi đột phá vào thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu không nhỏ của một bộ phận gia đình có thu nhập từ trung bình khá trở lên, nhưng lâu nay chưa được quan tâm về bảo hiểm y tế (BHYT).
Mua bảo hiểm VN, được chữa trị toàn cầu
BHYT "Phúc An Lạc" không chỉ được coi là cứu cánh về tài chính cho nhiều gia đình mà nó còn tạo điều kiện cho nhiều bệnh nhân vượt qua lưỡi hái tử thần nhờ tiếp cận với y học hiện đại, dịch vụ y tế kỹ thuật cao trong và ngoài nước với một mức phí bảo hiểm bỏ ra không lớn so với tổng mức tiêu xài của nhiều gia đình.
Ông Dương Trung Lợi - Phó phòng Dự án và Phát triển kinh doanh VASS, Viễn Đông Pacific Healthcare - VDP, cho biết: Hơn 2 năm qua, VDP Healthcare đã khẳng định được uy tín về các dòng sản phẩm BHDL quốc tế và y tế cao cấp. Hiện VASS đã kết nối với nhiều bệnh viện có uy tín trong nước và quốc tế có mặt tại VN để khám, điều trị bệnh cho khách hàng và hình thức chi trả bồi thường, thanh toán viện phí, chi phí khám chữa bệnh cũng khá dễ dàng.
Ngoài ra, khách hàng mua BHYT của VASS, khi đi công tác hay du lịch nước ngoài mà phải cấp cứu hoặc có nhu cầu chữa bệnh cũng đều có thể liên lạc với Tổ chức International SOS hoặc đến khám, điều trị tại một bệnh viện nào trên toàn thế giới, sau đó chỉ cần mang các chứng từ về VASS để thanh toán lại. Trường hợp bệnh nhân không đủ tiền điều trị ở nước ngoài, có thể liên lạc trực tiếp theo số điện thoại có in trên thẻ VDP Healthcare là (84-8) 8219908 để được hỗ trợ, hướng dẫn.
Một số bệnh viện, cơ sở y tế cung cấp dịch vụ BHYT và thanh toán điều trị cho khách hàng của VASS:
FV; Columbia Asia, Gia Định International; An Sinh; Pháp Việt Hà Hội; Triều An. International Medical Centre; Chi Clinic; Dental Clinic; Medical Care International; International SOS; Family Medical Practice TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng; Health Solutions Medical services; Australian clinic & Pathology Diagnostics; Columbia Asia International Healthcare ; Koseikai Clinics; Victoria Healthcare My Clinic.
Chương trình BHYT của VASS là tự nguyện nên nó không bị giới hạn tuyến điều trị, chi phí bồi thường cao, linh hoạt trong việc cung cấp dịch vụ và chất lượng dịch vụ cũng cao cấp hơn rất nhiều. Đơn cử như khi người mẹ mang thai mà có mua BHYT "Phúc An Lạc", đến khi sinh con thì cả đứa bé (sau 15 ngày tuổi) cũng được bảo hiểm chi phí y tế miễn phí cho đến ngày tái tục hợp đồng.
Phí và quyền lợi
BHYT "Phúc An Lạc" được chia ra 3 sản phẩm: An Việt, Phúc Việt và Lạc Việt. Trong đó, An Việt là sản phẩm có mức phí thấp nhất nhằm đáp ứng nhu cầu những gia đình có thu nhập vừa phải, còn Phúc Việt dành cho những gia đình có thu nhập khá và Lạc Việt dành cho những gia đình có thu nhập cao. Ví dụ, đối với người có độ tuổi từ 36-40, mức phí bảo hiểm mỗi năm cho sản phẩm chính của An Việt là 134 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 3.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 1.500 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...); Phúc Việt là 214 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 4.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 2.500 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...); và Lạc Việt là 363 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 6.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 3.000 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...). Ngoài "quyền lợi y tế và phẫu thuật cơ bản của sản phẩm chính, nhà bảo hiểm này còn thiết kế thêm ba quyền lợi bổ sung cho khách hàng lựa chọn đó là "Lựa chọn bổ sung về điều trị ngoại trú", "Quyền lợi lựa chọn bổ sung về y tế và phẫu thuật", "Lựa chọn bổ sung về tai nạn cá nhân" với nhiều mức phí linh hoạt, dễ chọn lựa cho nhu cầu riêng của mỗi gia đình, cá nhân.
Nhu cầu dịch vụ chăm sóc sức khỏe cao cấp ngày càng tăng
Những năm qua, doanh thu đối với sản phẩm bảo hiểm sức khỏe cao cấp của VASS liên tục tăng trưởng cao và đạt khoảng 10 tỉ đồng/năm. Cuối tháng 10.2007 vừa qua, công ty đưa ra thị trường dòng sản phẩm thứ hai đó là "Bảo hiểm y tế gia đình Phúc An Lạc". Đây là sản phẩm bảo hiểm sức khỏe trọn gói hướng đến các cá nhân, gia đình có thu nhập từ trung bình khá trở lên. Với thị trường hơn 84 triệu dân, nhất là khi đời sống người dân ngày càng tăng lên, thì các nhu cầu về chăm sóc sức khỏe cũng đòi hỏi ở một cấp độ cao hơn, vì thế VASS đưa ra sản phẩm này nhằm mang lại cho khách hàng sự an tâm, tin tưởng với hệ thống hỗ trợ y tế toàn cầu 24/24 cho khách hàng.
Lê Văn Nghĩa (Phó tổng giám đốc Vass)
Uyển Nhi
Mới đây, Công ty cổ phẩn bảo hiểm Viễn Đông (VASS) tung ra thị trường thêm sản phẩm "Bảo hiểm y tế gia đình Phúc An Lạc", được coi là mũi đột phá vào thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu không nhỏ của một bộ phận gia đình có thu nhập từ trung bình khá trở lên, nhưng lâu nay chưa được quan tâm về bảo hiểm y tế (BHYT).
Mua bảo hiểm VN, được chữa trị toàn cầu
BHYT "Phúc An Lạc" không chỉ được coi là cứu cánh về tài chính cho nhiều gia đình mà nó còn tạo điều kiện cho nhiều bệnh nhân vượt qua lưỡi hái tử thần nhờ tiếp cận với y học hiện đại, dịch vụ y tế kỹ thuật cao trong và ngoài nước với một mức phí bảo hiểm bỏ ra không lớn so với tổng mức tiêu xài của nhiều gia đình.
Ông Dương Trung Lợi - Phó phòng Dự án và Phát triển kinh doanh VASS, Viễn Đông Pacific Healthcare - VDP, cho biết: Hơn 2 năm qua, VDP Healthcare đã khẳng định được uy tín về các dòng sản phẩm BHDL quốc tế và y tế cao cấp. Hiện VASS đã kết nối với nhiều bệnh viện có uy tín trong nước và quốc tế có mặt tại VN để khám, điều trị bệnh cho khách hàng và hình thức chi trả bồi thường, thanh toán viện phí, chi phí khám chữa bệnh cũng khá dễ dàng.
Ngoài ra, khách hàng mua BHYT của VASS, khi đi công tác hay du lịch nước ngoài mà phải cấp cứu hoặc có nhu cầu chữa bệnh cũng đều có thể liên lạc với Tổ chức International SOS hoặc đến khám, điều trị tại một bệnh viện nào trên toàn thế giới, sau đó chỉ cần mang các chứng từ về VASS để thanh toán lại. Trường hợp bệnh nhân không đủ tiền điều trị ở nước ngoài, có thể liên lạc trực tiếp theo số điện thoại có in trên thẻ VDP Healthcare là (84-8) 8219908 để được hỗ trợ, hướng dẫn.
Một số bệnh viện, cơ sở y tế cung cấp dịch vụ BHYT và thanh toán điều trị cho khách hàng của VASS:
FV; Columbia Asia, Gia Định International; An Sinh; Pháp Việt Hà Hội; Triều An. International Medical Centre; Chi Clinic; Dental Clinic; Medical Care International; International SOS; Family Medical Practice TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng; Health Solutions Medical services; Australian clinic & Pathology Diagnostics; Columbia Asia International Healthcare ; Koseikai Clinics; Victoria Healthcare My Clinic.
Chương trình BHYT của VASS là tự nguyện nên nó không bị giới hạn tuyến điều trị, chi phí bồi thường cao, linh hoạt trong việc cung cấp dịch vụ và chất lượng dịch vụ cũng cao cấp hơn rất nhiều. Đơn cử như khi người mẹ mang thai mà có mua BHYT "Phúc An Lạc", đến khi sinh con thì cả đứa bé (sau 15 ngày tuổi) cũng được bảo hiểm chi phí y tế miễn phí cho đến ngày tái tục hợp đồng.
Phí và quyền lợi
BHYT "Phúc An Lạc" được chia ra 3 sản phẩm: An Việt, Phúc Việt và Lạc Việt. Trong đó, An Việt là sản phẩm có mức phí thấp nhất nhằm đáp ứng nhu cầu những gia đình có thu nhập vừa phải, còn Phúc Việt dành cho những gia đình có thu nhập khá và Lạc Việt dành cho những gia đình có thu nhập cao. Ví dụ, đối với người có độ tuổi từ 36-40, mức phí bảo hiểm mỗi năm cho sản phẩm chính của An Việt là 134 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 3.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 1.500 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...); Phúc Việt là 214 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 4.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 2.500 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...); và Lạc Việt là 363 USD (được bồi thường tối đa chi phí phẫu thuật là 6.000 USD, tai nạn dẫn đến tử vong 3.000 USD, thanh toán 100% chi phí xe cấp cứu...). Ngoài "quyền lợi y tế và phẫu thuật cơ bản của sản phẩm chính, nhà bảo hiểm này còn thiết kế thêm ba quyền lợi bổ sung cho khách hàng lựa chọn đó là "Lựa chọn bổ sung về điều trị ngoại trú", "Quyền lợi lựa chọn bổ sung về y tế và phẫu thuật", "Lựa chọn bổ sung về tai nạn cá nhân" với nhiều mức phí linh hoạt, dễ chọn lựa cho nhu cầu riêng của mỗi gia đình, cá nhân.
Nhu cầu dịch vụ chăm sóc sức khỏe cao cấp ngày càng tăng
Những năm qua, doanh thu đối với sản phẩm bảo hiểm sức khỏe cao cấp của VASS liên tục tăng trưởng cao và đạt khoảng 10 tỉ đồng/năm. Cuối tháng 10.2007 vừa qua, công ty đưa ra thị trường dòng sản phẩm thứ hai đó là "Bảo hiểm y tế gia đình Phúc An Lạc". Đây là sản phẩm bảo hiểm sức khỏe trọn gói hướng đến các cá nhân, gia đình có thu nhập từ trung bình khá trở lên. Với thị trường hơn 84 triệu dân, nhất là khi đời sống người dân ngày càng tăng lên, thì các nhu cầu về chăm sóc sức khỏe cũng đòi hỏi ở một cấp độ cao hơn, vì thế VASS đưa ra sản phẩm này nhằm mang lại cho khách hàng sự an tâm, tin tưởng với hệ thống hỗ trợ y tế toàn cầu 24/24 cho khách hàng.
Lê Văn Nghĩa (Phó tổng giám đốc Vass)
Uyển Nhi
Có không người bạn thân trong công sở?
Thiên đường ngày đầu đi làm của con, nơi mà con ngỡ mọi người đều hào hoa, lịch thiệp, đều theo một văn minh phương Tây công nghiệp, hôm nay con về gục đầu vào vai mẹ tấm tức: “Mẹ ơi, sao lại thế, con không hiểu tại sao người ta lại quay lưng lại với con?...”.
Khi niềm tin đặt nhầm chỗ
Cứ đến 5 giờ chiều, Linh thậm chí còn không tin được mình đang ngồi trong một công sở. Đó là giờ kiểm toán phòng, mọi người nháo nhào, chạy như đèn cù, gần như không có ai ngồi yên một chỗ trong 5 phút. Trong những ngày đầu tiên ấy, khi mà Linh hôm nào cũng phải về nhà sau 9 giờ tối, đầu óc choáng váng, nếu không có Giang, cô bạn đồng nghiệp ngồi gần bàn Linh, vào công ty làm trước Linh 3 tháng, nhẹ nhàng hỏi han, hướng dẫn trong công việc, chắc Linh gục mất. Linh cảm thấy cực kỳ hài lòng vì có một đồng nghiệp thân thiết như Giang.
Rồi đột ngột, trưởng phòng gọi Linh vào phòng: “Em phải giải thích sự nhầm lẫn này. Em không biết việc này ảnh hưởng nhiều đến khách hàng của chúng ta như thế nào đâu!”. Đầu chếnh choáng, Linh chợt nhớ lại về trường hợp nhập thông tin này. Cô thắc mắc với Giang, tại sao lại nhập lệnh thông tin như thế. Giang vỗ vai: “Yên tâm đi, cứ nhập, phần còn lại tớ sẽ làm giúp cậu”.
Còn hôm nay, sau hai tháng làm việc với Linh, Giang như một người khác hẳn, mắt ráo hoảnh: “Việc này Linh có hỏi em nhưng em nghĩ một nghiệp vụ đơn giản như vậy không có gì phải giải thích. Em đang bận nên không trao đổi lại”.
Nhận trát kỷ luật đầu tiên, Linh không thể đổ tại “vì Giang bảo thế” bởi công việc là của riêng mỗi người, việc tự học, tự chịu là tất yếu. Điều Linh đau đớn nhận ra, Giang không phải là người như cô đã từng tin…
Có hay không một người bạn thân nơi công sở?
Ai đó đã nói: Công sở không giống như một giảng đường đại học, vì thế, tìm một người bạn thân, sống hết mình cùng bạn và không tính toán, điều đó quá khó! Trong giảng đường đại học, bạn cạnh tranh để có điểm số cao hơn ai đó, thế thôi. Nhưng trong công sở, ai đó cạnh tranh với bạn để họ thăng tiến; nhất là khi bạn - một tân nhân viên năng lực đang cản đường đi của họ.
Nếu họ cạnh tranh theo cách lành mạnh, cùng làm, cùng chia sẻ và thể hiện năng lực vượt trội trong quá trình giải quyết công việc, điều ấy quá tốt vì cả hai sẽ cùng đẩy nhau đi lên. Nhưng nếu cạnh tranh chỉ bằng những cách triệt hạ nhau hèn kém và xảo quyệt, thì bạn phải cảnh giác đấy.
Trong công ty của Hoàng vẫn duy trì thói quen ai đi ra khỏi phòng cuối cùng sẽ là người tắt đèn, đóng cửa, kiểm tra máy móc xem có ai quên tắt máy không. 7 giờ tối hôm ấy, Hoàng đang hí hoáy nốt phần còn lại trong đề án hôm sau phải nộp thì Tuấn đã xếp cặp ra về. Vì là nhân viên mới vào được một tuần, ngại nếu mình về muộn nhất, có gì xảy ra sẽ mang tiếng, Hoàng cũng vội vã dọn đồ. Tuấn bảo: “Em cứ làm đi, về chỉ cần tắt đèn là được, nhân viên của cả phòng mà, không ngại đâu”. Vốn rất quý mến và coi Tuấn như một tấm gương nhân viên trẻ năng nổ, nhiệt huyết, Hoàng vui vẻ gật đầu…
Cho tới 9 giờ sáng hôm sau, khi Hoàng đến cơ quan, mọi người đang xôn xao về việc Tuấn bị ai đó xóa sạch dữ liệu về đề tài đã hoàn tất. Hoàng thấy Tuấn thoáng liếc về phía mình, rồi lại tiếp tục phân trần với trưởng phòng: “Hôm qua chỉ có em với Hoàng ở lại, em về trước nhờ Hoàng tắt máy, không biết thế nào. Lúc về em đã kiểm tra lại dữ liệu cẩn thận, vì nghĩ rằng sáng mai sẽ đến sớm in ra nên cứ để đó đi về. Không ngờ…”.
Hoàng gần như chết lặng trước cửa phòng, khi mọi người đều nhìn cậu bằng ánh mắt khó chịu. Còn ai vào đây nữa, khi chỉ có Tuấn và cậu là người cuối cùng ra về. Và mọi người cũng có lý do rất hợp lý để đổ tội lên đầu Hoàng: Nó mới vào, nó muốn vượt người khác nên có thủ đoạn hèn hạ như thế.
Đâu rồi công sở của những sẻ chia?
Những giọt nước mắt của cô nhân viên mới tên Linh dẫu gì cũng còn dễ chịu hơn sự chịu trận của Hoàng, không thể thanh minh. Hoặc Hoàng cũng không muốn thanh minh nữa, khi giữa cậu và đồng nghiệp đã có một rào cản vô hình ngăn cách, cả hai luôn đề phòng và không tin nhau. Hoàng tâm sự: “Cuộc sống của em từ lúc đó luôn căng tức. Đến giờ em vẫn chưa xóa được cảm giác thất vọng tột bậc với những người bạn đầu tiên đến với mình trong công sở này. Họ tàn nhẫn và nhiều mưu mẹo quá”.
Tất nhiên công sở không phải chỗ nào cũng toàn người như Tuấn, như Giang nhưng cuộc sống công sở với những nghi ngờ lẫn nhau còn đâu sự sẻ chia và tinh thần đồng nghiệp?
Hương, một ngày ùa vào lòng mẹ: “Mẹ ơi sao mẹ có thể chơi với các cô chú ở cơ quan vô tư đến thế? Tại sao người ta lại đối xử như thế với con?”. Mẹ cô chỉ cười hiền lành: “Đó là cuộc sống mà con. Mẹ cũng đã mất hàng chục năm đi làm để tìm cho mình những người đồng nghiệp thật sự biết sẻ chia. Con chỉ mới bắt đầu. Và ai cũng có điều đáng để con phải học hỏi”.
Và không ai trả lời được câu hỏi: “Tôi có tìm được người bạn thân ở công sở hay không?”, vì chỉ có bạn tự tìm, và tự biết…
Theo SVVN
Thiên đường ngày đầu đi làm của con, nơi mà con ngỡ mọi người đều hào hoa, lịch thiệp, đều theo một văn minh phương Tây công nghiệp, hôm nay con về gục đầu vào vai mẹ tấm tức: “Mẹ ơi, sao lại thế, con không hiểu tại sao người ta lại quay lưng lại với con?...”.
Khi niềm tin đặt nhầm chỗ
Cứ đến 5 giờ chiều, Linh thậm chí còn không tin được mình đang ngồi trong một công sở. Đó là giờ kiểm toán phòng, mọi người nháo nhào, chạy như đèn cù, gần như không có ai ngồi yên một chỗ trong 5 phút. Trong những ngày đầu tiên ấy, khi mà Linh hôm nào cũng phải về nhà sau 9 giờ tối, đầu óc choáng váng, nếu không có Giang, cô bạn đồng nghiệp ngồi gần bàn Linh, vào công ty làm trước Linh 3 tháng, nhẹ nhàng hỏi han, hướng dẫn trong công việc, chắc Linh gục mất. Linh cảm thấy cực kỳ hài lòng vì có một đồng nghiệp thân thiết như Giang.
Rồi đột ngột, trưởng phòng gọi Linh vào phòng: “Em phải giải thích sự nhầm lẫn này. Em không biết việc này ảnh hưởng nhiều đến khách hàng của chúng ta như thế nào đâu!”. Đầu chếnh choáng, Linh chợt nhớ lại về trường hợp nhập thông tin này. Cô thắc mắc với Giang, tại sao lại nhập lệnh thông tin như thế. Giang vỗ vai: “Yên tâm đi, cứ nhập, phần còn lại tớ sẽ làm giúp cậu”.
Còn hôm nay, sau hai tháng làm việc với Linh, Giang như một người khác hẳn, mắt ráo hoảnh: “Việc này Linh có hỏi em nhưng em nghĩ một nghiệp vụ đơn giản như vậy không có gì phải giải thích. Em đang bận nên không trao đổi lại”.
Nhận trát kỷ luật đầu tiên, Linh không thể đổ tại “vì Giang bảo thế” bởi công việc là của riêng mỗi người, việc tự học, tự chịu là tất yếu. Điều Linh đau đớn nhận ra, Giang không phải là người như cô đã từng tin…
Có hay không một người bạn thân nơi công sở?
Ai đó đã nói: Công sở không giống như một giảng đường đại học, vì thế, tìm một người bạn thân, sống hết mình cùng bạn và không tính toán, điều đó quá khó! Trong giảng đường đại học, bạn cạnh tranh để có điểm số cao hơn ai đó, thế thôi. Nhưng trong công sở, ai đó cạnh tranh với bạn để họ thăng tiến; nhất là khi bạn - một tân nhân viên năng lực đang cản đường đi của họ.
Nếu họ cạnh tranh theo cách lành mạnh, cùng làm, cùng chia sẻ và thể hiện năng lực vượt trội trong quá trình giải quyết công việc, điều ấy quá tốt vì cả hai sẽ cùng đẩy nhau đi lên. Nhưng nếu cạnh tranh chỉ bằng những cách triệt hạ nhau hèn kém và xảo quyệt, thì bạn phải cảnh giác đấy.
Trong công ty của Hoàng vẫn duy trì thói quen ai đi ra khỏi phòng cuối cùng sẽ là người tắt đèn, đóng cửa, kiểm tra máy móc xem có ai quên tắt máy không. 7 giờ tối hôm ấy, Hoàng đang hí hoáy nốt phần còn lại trong đề án hôm sau phải nộp thì Tuấn đã xếp cặp ra về. Vì là nhân viên mới vào được một tuần, ngại nếu mình về muộn nhất, có gì xảy ra sẽ mang tiếng, Hoàng cũng vội vã dọn đồ. Tuấn bảo: “Em cứ làm đi, về chỉ cần tắt đèn là được, nhân viên của cả phòng mà, không ngại đâu”. Vốn rất quý mến và coi Tuấn như một tấm gương nhân viên trẻ năng nổ, nhiệt huyết, Hoàng vui vẻ gật đầu…
Cho tới 9 giờ sáng hôm sau, khi Hoàng đến cơ quan, mọi người đang xôn xao về việc Tuấn bị ai đó xóa sạch dữ liệu về đề tài đã hoàn tất. Hoàng thấy Tuấn thoáng liếc về phía mình, rồi lại tiếp tục phân trần với trưởng phòng: “Hôm qua chỉ có em với Hoàng ở lại, em về trước nhờ Hoàng tắt máy, không biết thế nào. Lúc về em đã kiểm tra lại dữ liệu cẩn thận, vì nghĩ rằng sáng mai sẽ đến sớm in ra nên cứ để đó đi về. Không ngờ…”.
Hoàng gần như chết lặng trước cửa phòng, khi mọi người đều nhìn cậu bằng ánh mắt khó chịu. Còn ai vào đây nữa, khi chỉ có Tuấn và cậu là người cuối cùng ra về. Và mọi người cũng có lý do rất hợp lý để đổ tội lên đầu Hoàng: Nó mới vào, nó muốn vượt người khác nên có thủ đoạn hèn hạ như thế.
Đâu rồi công sở của những sẻ chia?
Những giọt nước mắt của cô nhân viên mới tên Linh dẫu gì cũng còn dễ chịu hơn sự chịu trận của Hoàng, không thể thanh minh. Hoặc Hoàng cũng không muốn thanh minh nữa, khi giữa cậu và đồng nghiệp đã có một rào cản vô hình ngăn cách, cả hai luôn đề phòng và không tin nhau. Hoàng tâm sự: “Cuộc sống của em từ lúc đó luôn căng tức. Đến giờ em vẫn chưa xóa được cảm giác thất vọng tột bậc với những người bạn đầu tiên đến với mình trong công sở này. Họ tàn nhẫn và nhiều mưu mẹo quá”.
Tất nhiên công sở không phải chỗ nào cũng toàn người như Tuấn, như Giang nhưng cuộc sống công sở với những nghi ngờ lẫn nhau còn đâu sự sẻ chia và tinh thần đồng nghiệp?
Hương, một ngày ùa vào lòng mẹ: “Mẹ ơi sao mẹ có thể chơi với các cô chú ở cơ quan vô tư đến thế? Tại sao người ta lại đối xử như thế với con?”. Mẹ cô chỉ cười hiền lành: “Đó là cuộc sống mà con. Mẹ cũng đã mất hàng chục năm đi làm để tìm cho mình những người đồng nghiệp thật sự biết sẻ chia. Con chỉ mới bắt đầu. Và ai cũng có điều đáng để con phải học hỏi”.
Và không ai trả lời được câu hỏi: “Tôi có tìm được người bạn thân ở công sở hay không?”, vì chỉ có bạn tự tìm, và tự biết…
Theo SVVN
Làm việc cho sếp nữ
Làm việc cho một vị sếp nữ sẽ như thế nào? Có giống như trong bộ phim "Yêu nữ thích hàng hiệu"? Làm việc cho một vị sếp nữ không phải là điều cần phải thận trọng mà trên thực tế đó có thể là một kinh nghiệm thú vị. Làm việc cho một vị sếp nữ không khác nhiều với việc làm cho sếp nam. Làm theo các bước sau đây để biết bạn mong đợi gì.
Bước 1. Tìm hiểu các sở thích, sở ghét và những điều làm sếp quan tâm. Nếu bạn biết sếp mình thích gì hơn, bạn chắc chắn sẽ làm một công việc tốt. Ví dụ, bà ta thích bạn in những bản báo cáo công việc hay gửi qua email? Điều đó quan trọng với bà ta hay bà ta khác biệt?
Bước 2. Thường xuyên hỏi. Hãy chủ động trong công việc và đừng đợi cho đến khi bà ta đến với bạn. Sếp nữ thường tỉ mỉ và thích công việc được thực hiện một cách trọn vẹn.
Bước 3. Chỉ cho vị sếp nữ của bạn thấy rằng bạn là một người xây dựng nhóm. Ủng hộ ý tưởng và gợi ý của bà ta. Giúp bà ta tạo ra bầu không khí thân thiện và động viên nhân viên bằng việc làm gương cho những người khác.
Bước 4. Nói với sếp nữ rằng bạn đánh giá cao sự giám sát và kỹ năng quản lý của bà ta. Việc này mất nhiều thời gian. Các sếp nữ thường cảm thấy làm việc trong môi trường nam giới chiếm ưu thế là một thử thách và họ biết tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống cho tất cả mọi người dưới sự lãnh đạo của bà ta.
Bước 5. Chứng tỏ với sếp nữ rằng bạn đáng tin cậy. Hãy làm cho bạn trở thành người cởi mở. Tạo ra một liên minh. Vì sếp nữ cảm thấy làm việc trong môi trường nam giới chiếm ưu thế là một thử thách, nên sự tin cậy là điều mà các sếp thường tránh, nhưng có thể tin tưởng nhân viên thích hợp.
Cảnh báo: Đừng nhầm rằng sếp nữ chỉ làm những việc nhẹ nhàng. Hãy học sự khác biệt của bà ta.
Theo VietNamNetJobs
Bước 1. Tìm hiểu các sở thích, sở ghét và những điều làm sếp quan tâm. Nếu bạn biết sếp mình thích gì hơn, bạn chắc chắn sẽ làm một công việc tốt. Ví dụ, bà ta thích bạn in những bản báo cáo công việc hay gửi qua email? Điều đó quan trọng với bà ta hay bà ta khác biệt?
Bước 2. Thường xuyên hỏi. Hãy chủ động trong công việc và đừng đợi cho đến khi bà ta đến với bạn. Sếp nữ thường tỉ mỉ và thích công việc được thực hiện một cách trọn vẹn.
Bước 3. Chỉ cho vị sếp nữ của bạn thấy rằng bạn là một người xây dựng nhóm. Ủng hộ ý tưởng và gợi ý của bà ta. Giúp bà ta tạo ra bầu không khí thân thiện và động viên nhân viên bằng việc làm gương cho những người khác.
Bước 4. Nói với sếp nữ rằng bạn đánh giá cao sự giám sát và kỹ năng quản lý của bà ta. Việc này mất nhiều thời gian. Các sếp nữ thường cảm thấy làm việc trong môi trường nam giới chiếm ưu thế là một thử thách và họ biết tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống cho tất cả mọi người dưới sự lãnh đạo của bà ta.
Bước 5. Chứng tỏ với sếp nữ rằng bạn đáng tin cậy. Hãy làm cho bạn trở thành người cởi mở. Tạo ra một liên minh. Vì sếp nữ cảm thấy làm việc trong môi trường nam giới chiếm ưu thế là một thử thách, nên sự tin cậy là điều mà các sếp thường tránh, nhưng có thể tin tưởng nhân viên thích hợp.
Cảnh báo: Đừng nhầm rằng sếp nữ chỉ làm những việc nhẹ nhàng. Hãy học sự khác biệt của bà ta.
Theo VietNamNetJobs
Để công việc giống như tình yêu
Hãy áp dụng những nguyên tắc cư xử trong tình yêu vào quan hệ công việc. Đó cũng là cách để đạt được vị trí mà bạn mơ ước.
Bạn tự tin, có định hướng rõ ràng và đòi hỏi những gì mà bạn muốn trong tình yêu. Vậy thì tạo sao lại phải im lặng chịu đựng những lo lắng về công việc? "Một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp đòi hỏi phải đối thoại, tin cậy và chia sẻ dự định về tương lai", đó là khẳng định của các chuyên viên tâm lý. Cũng như với tình yêu, để có một sự nghiệp tuyệt vời, bền vững, cần tuân thủ những nguyên tắc sau.
Hãy nghĩ ra những ý tưởng mới và nâng cao trình độ để được sếp quan tâm hơn
Tương lai đi về đâu?
Trong tình yêu: Những kế hoặc như cùng nhau đi nghỉ, kết hôn hoặc có con, bạn đều bàn bạc với anh ấy vào thời điểm thích hợp. Và các bạn sẽ thực hiện những kế hoạch đó khi quan hệ tiến triển của hai người xa hơn.
Trong công việc: "Hãy gặp phòng nhân sự, hoặc có thể hỏi trực tiếp sếp để tìm hiểu về tương lai lâu dài trong công việc cũng như cách người khác nhận xét về bạn". Các chuyên gia tư vấn sự nghiệp khuyên bạn như thế.
Bạn hãy đề nghị được đánh giá mỗi ba hoặc sáu tháng thay vì hàng năm. Và nên nhớ: Nếu công ty từ chối thảo luận về tương lai của bạn, chắc chắn là bạn không nên làm việc cho họ.
Tôi cần được quan tâm hơn
Trong tình yêu: Ông xã đi làm về muộn và thích xem ti vi hơn trò chuyện với bạn. Bạn sẽ phải sắp xếp thời gian để bên nhau vào những lúc khác.
Trong công việc: Nếu cảm thấy bị bỏ quên, bạn sẽ dễ trốn tránh, trở nên buồn rầu và để mặc cho hiệu quả công việc bị kém đi. Vì vậy, hãy lôi kéo sự chú ý của sếp bằng cách sử dụng những kỹ năng của mình như nghĩ ra một ý tưởng mới hoặc đi học thêm nâng cao trình độ.
Tôi muốn lãng mạn
Trong tình yêu: Bạn thích đi chơi xa cuối tuần và trải qua những bữa ăn tối có nến cùng anh ấy.
Trong công việc: Hãy xem nơi làm việc là nhà và đồng nghiệp là người thân. Thỉnh thoảng hãy ăn trưa với đồng nghiệp. Tìm hiểu về những mối quan tâm ngoài công việc của họ.
Chúng ta cần nói chuyện với nhau
Trong tình yêu: Có điều gì dó làm bạn khó chịu. Bạn sẽ muốn biết suy nghĩ của anh ấy. Bạn không ngần ngại bày tỏ cùng anh ấy cảm giác của mình và lắng nghe xem chàng nói gì.
Trong công việc: Nếu bạn luôn tự hỏi không biết mình có đáp ứng mong đợi của sếp không thì đó là điều hoàn toàn bình thường. Trước tiên, hãy cố gắng tìm hiểu xem đồng nghiệp xung quanh nghĩ gì về công việc của bạn. Nếu thấy vẫn chưa chắc, hãy nói chuyện với trưởng phòng về công việc của mình. Hãy trình bày những khó khăn của bạn và đưa ra giải pháp rồi chờ nghe ý kiến của sếp. Đừng thụ động ngồi chờ sếp và đồng nghiệp đọc được suy nghĩ, nguyện vọng của bạn.
Tôi nghĩ anh sẽ "chơi" tôi
Trong tình yêu: Bản năng báo cho bạn biết điều gì đó không hay đang xảy ra. Bạn sẽ tham khảo ý kiến bạn bè và nói chuyện thẳng thắn với người đàn ông của mình.
Trong công việc: Bạn có thể biết trước việc của mình có thể bị kỷ luật hoặc giảm biên chế. Đó là kết quả của sự cảnh báo chính thức trước đó. Nó cho bạn có thời gian xử lý vấn đề. Hãy nói chuyện với sếp, phòng nhân sự và đồng nghiệp để tìm ra sai lầm của bạn. Tuy nhiên ,đừng cố gắng đấu tranh vì một công việc mà bạn không có cơ may giữ lại. Tốt hơn là nên bắt đầu cơ hội mới ở một nơi khác.
Theo TGVH
Hãy áp dụng những nguyên tắc cư xử trong tình yêu vào quan hệ công việc. Đó cũng là cách để đạt được vị trí mà bạn mơ ước.
Bạn tự tin, có định hướng rõ ràng và đòi hỏi những gì mà bạn muốn trong tình yêu. Vậy thì tạo sao lại phải im lặng chịu đựng những lo lắng về công việc? "Một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp đòi hỏi phải đối thoại, tin cậy và chia sẻ dự định về tương lai", đó là khẳng định của các chuyên viên tâm lý. Cũng như với tình yêu, để có một sự nghiệp tuyệt vời, bền vững, cần tuân thủ những nguyên tắc sau.
Hãy nghĩ ra những ý tưởng mới và nâng cao trình độ để được sếp quan tâm hơn
Tương lai đi về đâu?
Trong tình yêu: Những kế hoặc như cùng nhau đi nghỉ, kết hôn hoặc có con, bạn đều bàn bạc với anh ấy vào thời điểm thích hợp. Và các bạn sẽ thực hiện những kế hoạch đó khi quan hệ tiến triển của hai người xa hơn.
Trong công việc: "Hãy gặp phòng nhân sự, hoặc có thể hỏi trực tiếp sếp để tìm hiểu về tương lai lâu dài trong công việc cũng như cách người khác nhận xét về bạn". Các chuyên gia tư vấn sự nghiệp khuyên bạn như thế.
Bạn hãy đề nghị được đánh giá mỗi ba hoặc sáu tháng thay vì hàng năm. Và nên nhớ: Nếu công ty từ chối thảo luận về tương lai của bạn, chắc chắn là bạn không nên làm việc cho họ.
Tôi cần được quan tâm hơn
Trong tình yêu: Ông xã đi làm về muộn và thích xem ti vi hơn trò chuyện với bạn. Bạn sẽ phải sắp xếp thời gian để bên nhau vào những lúc khác.
Trong công việc: Nếu cảm thấy bị bỏ quên, bạn sẽ dễ trốn tránh, trở nên buồn rầu và để mặc cho hiệu quả công việc bị kém đi. Vì vậy, hãy lôi kéo sự chú ý của sếp bằng cách sử dụng những kỹ năng của mình như nghĩ ra một ý tưởng mới hoặc đi học thêm nâng cao trình độ.
Tôi muốn lãng mạn
Trong tình yêu: Bạn thích đi chơi xa cuối tuần và trải qua những bữa ăn tối có nến cùng anh ấy.
Trong công việc: Hãy xem nơi làm việc là nhà và đồng nghiệp là người thân. Thỉnh thoảng hãy ăn trưa với đồng nghiệp. Tìm hiểu về những mối quan tâm ngoài công việc của họ.
Chúng ta cần nói chuyện với nhau
Trong tình yêu: Có điều gì dó làm bạn khó chịu. Bạn sẽ muốn biết suy nghĩ của anh ấy. Bạn không ngần ngại bày tỏ cùng anh ấy cảm giác của mình và lắng nghe xem chàng nói gì.
Trong công việc: Nếu bạn luôn tự hỏi không biết mình có đáp ứng mong đợi của sếp không thì đó là điều hoàn toàn bình thường. Trước tiên, hãy cố gắng tìm hiểu xem đồng nghiệp xung quanh nghĩ gì về công việc của bạn. Nếu thấy vẫn chưa chắc, hãy nói chuyện với trưởng phòng về công việc của mình. Hãy trình bày những khó khăn của bạn và đưa ra giải pháp rồi chờ nghe ý kiến của sếp. Đừng thụ động ngồi chờ sếp và đồng nghiệp đọc được suy nghĩ, nguyện vọng của bạn.
Tôi nghĩ anh sẽ "chơi" tôi
Trong tình yêu: Bản năng báo cho bạn biết điều gì đó không hay đang xảy ra. Bạn sẽ tham khảo ý kiến bạn bè và nói chuyện thẳng thắn với người đàn ông của mình.
Trong công việc: Bạn có thể biết trước việc của mình có thể bị kỷ luật hoặc giảm biên chế. Đó là kết quả của sự cảnh báo chính thức trước đó. Nó cho bạn có thời gian xử lý vấn đề. Hãy nói chuyện với sếp, phòng nhân sự và đồng nghiệp để tìm ra sai lầm của bạn. Tuy nhiên ,đừng cố gắng đấu tranh vì một công việc mà bạn không có cơ may giữ lại. Tốt hơn là nên bắt đầu cơ hội mới ở một nơi khác.
Theo TGVH
9 cách chế ngự stress công việc
Trong công việc không phải lúc nào cũng luôn diễn ra một cách suông sẻ và tốt đẹp. Khi gặp những vấn đề khó giải quyết chúng ta thường bị stress, nếu không biết cách chế ngự được nó thì chúng ta sẽ dễ bị bế tắc và không thể nghĩ ra cách tốt nhất để giải quyết tốt mọi vấn đề. Vậy hãy học cách chế ngự stress bằng những phương pháp dưới đây.
1.Bắt đầu ngày làm việc bằng một tinh thần lạc quan. Luôn duy trì thái độ tích cực trong lúc làm việc và giữ trong đầu với suy nghĩ mình có thể làm được mọi thứ. Lạc quan là cách tốt nhất để luôn có những ý nghĩ tích cực và chế ngự được sự căng thẳng trong công việc.
2. Sắp xếp công việc. Cứ cố gắng muốn làm hết mọi việc trong cùng lúc bạn sẽ cảm thấy công việc tràn ngập, và kết quả là bạn sẽ không hoàn thành tốt một công việc nào. Thay vào đó, bạn hãy làm một danh sách cho công việc của bạn. Mỗi công việc ứng với một thời gian hoàn thành nhất định. Dành ưu tiên cho những công việc quan trọng và đặt chúng lên hàng đầu. Như thế, bạn sẽ hoàn tất tốt mọi việc mà không sợ bị trễ hẹn.
3. Lịch làm việc linh động. Bố trí mỗi công việc chiếm một khoảng thời gian ngắn. Hầu hết mọi người chỉ có thể duy trì sự tập trung làm việc một cách hiệu quả nhất trong khoảng 40 phút. Vì vậy, bạn nên sắp xếp cho mỗi giai đoạn làm việc trong khoảng thời gian ngắn, theo cách đó sẽ giúp bạn duy trì hiệu quả làm việc một cách tốt nhất. Và giúp bạn nắm bắt được nhiều vấn đề từ mỗi tình huống khác nhau sau một giai đoạn chuyển tiếp công việc. Đừng làm việc trong giờ nghỉ ngơi và luôn luôn cố gắng rời khỏi văn phòng trong bữa ăn trưa.
4.Lên lịch tập thể dục đều đặn. Cố gắng dành ra 20 phút mỗi ngày để đi bộ, theo cách đó sẽ không chỉ làm giảm stress mà còn giúp bạn sống lâu hơn nữa. Đi bộ đều đặn vào mỗi ngày sẽ ngăn chặn sự lão hóa, cải thiện sức khỏe của bạn. Ngăn chặn được sự đau bệnh cũng như chứng cao huyết áp, bị bệnh tim và bệnh loãn xương để đem đến một nguồn năng lượng sống và làm việc tốt.
5. Mềm dẻo. Nên thừa nhận rằng, không phải mọi thứ trong công việc của bạn đều đi theo một trình tự được sắp đặt sẵn. Thỉnh thoảng xảy ra những sự việc ngoài ý muốn, có thể mang lại cho bạn một hoàn cảnh mới. Hãy học cách dễ thích ứng để thích hợp với mọi hoàn cảnh. Những may rủi trong công việc sẽ là những bài học quí giá, bồi đắp cho sự từng trải của bạn.
6. Tránh xung đột. Có phải lúc nào bạn cũng luôn luôn đúng? Bạn sẽ làm gì khi mọi người không ủng hộ phương cách làm việc của bạn? Hợp tác thay vì đối đầu nhau. Đó là cách tốt nhất và luôn luôn đúng để duy trì tốt công việc. Nhường nhịn để cho cả hai bên đều giảm bớt căng thẳng và dễ chịu hơn. Mềm dẻo và cố gắng duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.
7. Biết giới hạn. Tập trung năng lực để thực hiện tốt những công việc vừa tầm tay của bạn. Nếu một vấn đề vượt quá khả năng và không thể hoàn thành trong chốc lát, tốt nhất là đừng đương đầu với nó. Học cách chấp nhận và biết cách làm gì trong lúc này, trước khi bạn có đủ khả năng chinh phục được vấn đề đó.
8. Chăm sóc bản thân. Người có sức khỏe tốt sẽ giải quyết công việc một cách dễ dàng mà không bị căng thẳng. Nên làm việc, nghỉ ngơi và ăn uống đúng lúc. Nếu bạn dễ nổi cáu và cảm thấy thiếu ngủ hoặc ăn uống không đúng cách, bạn sẽ kém thông minh, linh hoạt để đối phó lại mọi tình huống làm bạn căng thẳng. Nếu sự căng thẳng lặp đi lặp lại nhiều lần bạn nên đến bác sĩ để cần sự giúp đỡ.
9.Dành thời gian để thư giãn. Sắp xếp thời gian đều đặn cho cả khi làm việc và lúc nghỉ ngơi. Nghỉ ngơi đúng lúc rất quan trọng cho sức khỏe của bạn trong công việc.
Sử dụng những lời khuyên trên đây, bạn sẽ cải thiện một cách nhanh chóng hiệu quả công việc của bạn, là cách tốt nhất để giải thoát sự căng thẳng ra khỏi bản thân.
HRvietnam
Trong công việc không phải lúc nào cũng luôn diễn ra một cách suông sẻ và tốt đẹp. Khi gặp những vấn đề khó giải quyết chúng ta thường bị stress, nếu không biết cách chế ngự được nó thì chúng ta sẽ dễ bị bế tắc và không thể nghĩ ra cách tốt nhất để giải quyết tốt mọi vấn đề. Vậy hãy học cách chế ngự stress bằng những phương pháp dưới đây.
1.Bắt đầu ngày làm việc bằng một tinh thần lạc quan. Luôn duy trì thái độ tích cực trong lúc làm việc và giữ trong đầu với suy nghĩ mình có thể làm được mọi thứ. Lạc quan là cách tốt nhất để luôn có những ý nghĩ tích cực và chế ngự được sự căng thẳng trong công việc.
2. Sắp xếp công việc. Cứ cố gắng muốn làm hết mọi việc trong cùng lúc bạn sẽ cảm thấy công việc tràn ngập, và kết quả là bạn sẽ không hoàn thành tốt một công việc nào. Thay vào đó, bạn hãy làm một danh sách cho công việc của bạn. Mỗi công việc ứng với một thời gian hoàn thành nhất định. Dành ưu tiên cho những công việc quan trọng và đặt chúng lên hàng đầu. Như thế, bạn sẽ hoàn tất tốt mọi việc mà không sợ bị trễ hẹn.
3. Lịch làm việc linh động. Bố trí mỗi công việc chiếm một khoảng thời gian ngắn. Hầu hết mọi người chỉ có thể duy trì sự tập trung làm việc một cách hiệu quả nhất trong khoảng 40 phút. Vì vậy, bạn nên sắp xếp cho mỗi giai đoạn làm việc trong khoảng thời gian ngắn, theo cách đó sẽ giúp bạn duy trì hiệu quả làm việc một cách tốt nhất. Và giúp bạn nắm bắt được nhiều vấn đề từ mỗi tình huống khác nhau sau một giai đoạn chuyển tiếp công việc. Đừng làm việc trong giờ nghỉ ngơi và luôn luôn cố gắng rời khỏi văn phòng trong bữa ăn trưa.
4.Lên lịch tập thể dục đều đặn. Cố gắng dành ra 20 phút mỗi ngày để đi bộ, theo cách đó sẽ không chỉ làm giảm stress mà còn giúp bạn sống lâu hơn nữa. Đi bộ đều đặn vào mỗi ngày sẽ ngăn chặn sự lão hóa, cải thiện sức khỏe của bạn. Ngăn chặn được sự đau bệnh cũng như chứng cao huyết áp, bị bệnh tim và bệnh loãn xương để đem đến một nguồn năng lượng sống và làm việc tốt.
5. Mềm dẻo. Nên thừa nhận rằng, không phải mọi thứ trong công việc của bạn đều đi theo một trình tự được sắp đặt sẵn. Thỉnh thoảng xảy ra những sự việc ngoài ý muốn, có thể mang lại cho bạn một hoàn cảnh mới. Hãy học cách dễ thích ứng để thích hợp với mọi hoàn cảnh. Những may rủi trong công việc sẽ là những bài học quí giá, bồi đắp cho sự từng trải của bạn.
6. Tránh xung đột. Có phải lúc nào bạn cũng luôn luôn đúng? Bạn sẽ làm gì khi mọi người không ủng hộ phương cách làm việc của bạn? Hợp tác thay vì đối đầu nhau. Đó là cách tốt nhất và luôn luôn đúng để duy trì tốt công việc. Nhường nhịn để cho cả hai bên đều giảm bớt căng thẳng và dễ chịu hơn. Mềm dẻo và cố gắng duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.
7. Biết giới hạn. Tập trung năng lực để thực hiện tốt những công việc vừa tầm tay của bạn. Nếu một vấn đề vượt quá khả năng và không thể hoàn thành trong chốc lát, tốt nhất là đừng đương đầu với nó. Học cách chấp nhận và biết cách làm gì trong lúc này, trước khi bạn có đủ khả năng chinh phục được vấn đề đó.
8. Chăm sóc bản thân. Người có sức khỏe tốt sẽ giải quyết công việc một cách dễ dàng mà không bị căng thẳng. Nên làm việc, nghỉ ngơi và ăn uống đúng lúc. Nếu bạn dễ nổi cáu và cảm thấy thiếu ngủ hoặc ăn uống không đúng cách, bạn sẽ kém thông minh, linh hoạt để đối phó lại mọi tình huống làm bạn căng thẳng. Nếu sự căng thẳng lặp đi lặp lại nhiều lần bạn nên đến bác sĩ để cần sự giúp đỡ.
9.Dành thời gian để thư giãn. Sắp xếp thời gian đều đặn cho cả khi làm việc và lúc nghỉ ngơi. Nghỉ ngơi đúng lúc rất quan trọng cho sức khỏe của bạn trong công việc.
Sử dụng những lời khuyên trên đây, bạn sẽ cải thiện một cách nhanh chóng hiệu quả công việc của bạn, là cách tốt nhất để giải thoát sự căng thẳng ra khỏi bản thân.
HRvietnam
10 sai lầm thời trang công sở
Dù có công bằng hay không, vẻ bề ngoài là một vấn đề quan trọng trong công sở.
Hãy hỏi Deiree Goodwin, nhân viên thư viện đại học Havard, cô cho biết cô đã nhiều lần bị các nhà tuyển dụng từ chối và bỏ qua 16 lần thắng chức chỉ đơn giản cô ăn mặc quá hở hang.
Khi làm việc chuyên nghiệp hơn, chính quần áo tạo lên sự khác biệt. Theo như khảo sát của Office Team, hơn 80% đều đồng ý cách ăn mặc ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của họ. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy có rất nhiều người mắc sai lầm trong cách ăn mặc. Dưới đây là 10 sai lầm và lời khuyên của các chuyên gia giúp bạn ăn mặc chuyên nghiệp hơn.
1. Quần áo không vừa
Quần áo quá chặt không bao giờ tôn lên vẻ đẹp cơ thể của bạn, có khi còn lộ ra những nhược điểm. Quần áo quá chật lại cho thấy bạn quá cẩu thả và không chuyên nghiệp.
Lời khuyên: Hãy tìm đến một thợ may tốt, và trang bị cho mình một vào bộ quần áo công sở vừa vặn, trang nhã. Nếu bạn mua quần áo may sẵn, hãy để thợ may giúp bạn xử lý những phần còn thừa ra.
2. Quá nhiều nước hoa
Chắc bạn không muốn đồng nghiệp hay khách hàng "ngửi" thấy bạn trước khi họ nhìn thấy bạn. Hay một số đồng nghiệp dị ứng với mùi thơm yêu thích của bạn.
Lời khuyên: Hãy xịt một lượng nhỏ lên tay và bôi sau hai cánh tai. Nếu chẳng may bạn xịt quá nhiều, hãy lấy giấy ăn thấm bớt đi.
3. Váy ngắn
Mặc đồ quá ngắn là một điều cấm kị ở văn phòng, cho cả hai giới. Nếu là nam, mặc quần ngắn cho thấy sự cẩu thả và không chuyên nghiệp. Còn nếu là nữ, bạn sẽ thiếu sự nghiêm túc nếu mặc một chiếc váy quá ngắn.
Lời khuyên: Đàn ông nên mặc quần dài, phụ nữ nếu mặc váy nên mặc váy dài quá đầu gối.
4. Mái tóc "không theo quy luật "
Một mái tóc rối bời, hay hoang dã, thậm chí bộ râu không được chăm sóc kỹ không bao giờ đem lại cho bạn hình ảnh chuyên nghiệp.
Lời khuyên: Phụ nữ nên có một mái tóc được cắt tỉa gọn gàng, dễ cặp khi cần thiết. Đàn ông nên để tóc ngắn (tất nhiên ngắn vừa phải).
5. Những chiếc quần jeans cũ kỹ, bẩn, rách
Cho dù là vào những ngày thứ 6, quần jeans rách trông quá bẩn và luộm thuộm nơi công sở.
Lời khuyên: Khi bạn muốn lựa chọn mặc quần jeans đi làm, hãy đảm bảo chúng vừa vặn và trong tình trạng tốt.
6. Áo quá trễ
Bạn nghĩ mình sẽ gợi cảm hơn khi mặc một chiếc áo cổ V được khoét hơi sâu. Tuy nhiên, nếu trong một buổi hẹn hò thì sẽ đúng là như vậy. Trong văn phòng, sẽ có tác dụng ngược lại.
Lời khuyên: Tránh mặc những chiếc áo quá trễ. Nếu bạn thích mặc áo rộng cổ hãy mặc thêm một chiếc sát nách nhỏ ở bên trong.
7. Áo ba lỗ
Đây cũng được coi là điều cấm kị thứ hai trong thời trang công sở. Rất gây phản cảm với người đối diện.
Lời khuyên: Dù thời tiết có nóng quá, cũng đừng làm mất hình ảnh chuyên nghiệp của mình bằng việc khoác trên mình một chiếc áo ba lỗ.
8. Trang sức lủng củng
Đôi bông tai dài, cầu kỹ, lúc lắc chỉ thích hợp trong các bữa tiệc. Trong công sở, đó không phải là sự lựa chọn khôn ngoan.
Lời khuyên: Nên sử dụng đồ trang sức đơn giản và nhỏ nhắn. Một đôi bông tai nhỏ, một chiếc vòng tay đơn giản sẽ khiến bạn trông chuyên nghiệp hơn.
9. Quần áo thể thao
Ngay như trong môi trường làm việc không trang trọng, quần tập yoga, quần soóc, áo phông, giầy thể thao khiến bạn trông thật cẩu thả.
Lời khuyên: Chỉ nên thỉnh thoảng mặc đồ jeans thôi, và nhớ là phải lựa chọn một đôi giày công sở.
10. Giày quá cao
Giầy quá cao không phù hợp ở công sở, nơi bạn phải di chuyển rất nhiều. Hơn thế nữa, nếu chẳng may bạn bị vấp ngã vì đôi hài quá cao không gì xấu hổ hơn.
Lời khuyên: Tốt nhất, chỉ mua giày cao từ 3 đến 5 phân. Có như vậy, bạn mới có thể đi lại và làm việc thoải mái hơn. Bạn có thể lo mình thấp hơn, nhưng sẽ không phải lo lắng mình bị vấp ngã.
Theo Sức trẻ Việt Nam
Hãy hỏi Deiree Goodwin, nhân viên thư viện đại học Havard, cô cho biết cô đã nhiều lần bị các nhà tuyển dụng từ chối và bỏ qua 16 lần thắng chức chỉ đơn giản cô ăn mặc quá hở hang.
Khi làm việc chuyên nghiệp hơn, chính quần áo tạo lên sự khác biệt. Theo như khảo sát của Office Team, hơn 80% đều đồng ý cách ăn mặc ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của họ. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy có rất nhiều người mắc sai lầm trong cách ăn mặc. Dưới đây là 10 sai lầm và lời khuyên của các chuyên gia giúp bạn ăn mặc chuyên nghiệp hơn.
1. Quần áo không vừa
Quần áo quá chặt không bao giờ tôn lên vẻ đẹp cơ thể của bạn, có khi còn lộ ra những nhược điểm. Quần áo quá chật lại cho thấy bạn quá cẩu thả và không chuyên nghiệp.
Lời khuyên: Hãy tìm đến một thợ may tốt, và trang bị cho mình một vào bộ quần áo công sở vừa vặn, trang nhã. Nếu bạn mua quần áo may sẵn, hãy để thợ may giúp bạn xử lý những phần còn thừa ra.
2. Quá nhiều nước hoa
Chắc bạn không muốn đồng nghiệp hay khách hàng "ngửi" thấy bạn trước khi họ nhìn thấy bạn. Hay một số đồng nghiệp dị ứng với mùi thơm yêu thích của bạn.
Lời khuyên: Hãy xịt một lượng nhỏ lên tay và bôi sau hai cánh tai. Nếu chẳng may bạn xịt quá nhiều, hãy lấy giấy ăn thấm bớt đi.
3. Váy ngắn
Mặc đồ quá ngắn là một điều cấm kị ở văn phòng, cho cả hai giới. Nếu là nam, mặc quần ngắn cho thấy sự cẩu thả và không chuyên nghiệp. Còn nếu là nữ, bạn sẽ thiếu sự nghiêm túc nếu mặc một chiếc váy quá ngắn.
Lời khuyên: Đàn ông nên mặc quần dài, phụ nữ nếu mặc váy nên mặc váy dài quá đầu gối.
4. Mái tóc "không theo quy luật "
Một mái tóc rối bời, hay hoang dã, thậm chí bộ râu không được chăm sóc kỹ không bao giờ đem lại cho bạn hình ảnh chuyên nghiệp.
Lời khuyên: Phụ nữ nên có một mái tóc được cắt tỉa gọn gàng, dễ cặp khi cần thiết. Đàn ông nên để tóc ngắn (tất nhiên ngắn vừa phải).
5. Những chiếc quần jeans cũ kỹ, bẩn, rách
Cho dù là vào những ngày thứ 6, quần jeans rách trông quá bẩn và luộm thuộm nơi công sở.
Lời khuyên: Khi bạn muốn lựa chọn mặc quần jeans đi làm, hãy đảm bảo chúng vừa vặn và trong tình trạng tốt.
6. Áo quá trễ
Bạn nghĩ mình sẽ gợi cảm hơn khi mặc một chiếc áo cổ V được khoét hơi sâu. Tuy nhiên, nếu trong một buổi hẹn hò thì sẽ đúng là như vậy. Trong văn phòng, sẽ có tác dụng ngược lại.
Lời khuyên: Tránh mặc những chiếc áo quá trễ. Nếu bạn thích mặc áo rộng cổ hãy mặc thêm một chiếc sát nách nhỏ ở bên trong.
7. Áo ba lỗ
Đây cũng được coi là điều cấm kị thứ hai trong thời trang công sở. Rất gây phản cảm với người đối diện.
Lời khuyên: Dù thời tiết có nóng quá, cũng đừng làm mất hình ảnh chuyên nghiệp của mình bằng việc khoác trên mình một chiếc áo ba lỗ.
8. Trang sức lủng củng
Đôi bông tai dài, cầu kỹ, lúc lắc chỉ thích hợp trong các bữa tiệc. Trong công sở, đó không phải là sự lựa chọn khôn ngoan.
Lời khuyên: Nên sử dụng đồ trang sức đơn giản và nhỏ nhắn. Một đôi bông tai nhỏ, một chiếc vòng tay đơn giản sẽ khiến bạn trông chuyên nghiệp hơn.
9. Quần áo thể thao
Ngay như trong môi trường làm việc không trang trọng, quần tập yoga, quần soóc, áo phông, giầy thể thao khiến bạn trông thật cẩu thả.
Lời khuyên: Chỉ nên thỉnh thoảng mặc đồ jeans thôi, và nhớ là phải lựa chọn một đôi giày công sở.
10. Giày quá cao
Giầy quá cao không phù hợp ở công sở, nơi bạn phải di chuyển rất nhiều. Hơn thế nữa, nếu chẳng may bạn bị vấp ngã vì đôi hài quá cao không gì xấu hổ hơn.
Lời khuyên: Tốt nhất, chỉ mua giày cao từ 3 đến 5 phân. Có như vậy, bạn mới có thể đi lại và làm việc thoải mái hơn. Bạn có thể lo mình thấp hơn, nhưng sẽ không phải lo lắng mình bị vấp ngã.
Theo Sức trẻ Việt Nam
Khi người yêu là... đồng nghiệp!
Để sếp không cảm thấy chuyện yêu đương của các bạn là… thảm họa, xin hãy tuân thủ một số nguyên tắc "yêu đồng nghiệp" dưới đây:
1. Đảm bảo công việc của bạn như đang được bôi trơn bằng loại dầu cực tốt! Nếu công việc trì trệ, tình yêu của bạn sẽ bị mọi người xem như thủ phạm số 1.
2. Đừng hẹn hò với quá nhiều người ở nơi làm việc. Cơ quan không phải là hội chợ để bạn lựa chọn người yêu.
3. Tránh hẹn hò với người ở vị trí cao hơn hoặc thấp hơn bạn. Nó là đề tài để mọi người xầm xì và cũng là rắc rối cho bạn trong tương lai liên quan đến sự thiên vị.
4. Tuyệt đối tránh biểu lộ tình cảm. Nếu bạn không "dìm" được cảm xúc, hãy tận dụng giờ nghỉ ăn trưa tới những nơi ít có khả năng chạm mặt đồng nghiệp khác.
5. Đảm bảo chuyện yêu đương của bạn không ảnh hưởng đến lương bổng hoặc sự thăng tiến của bạn trong công ty.
6. Đừng bao giờ mang chuyện bất đồng giữa hai người đến nơi làm việc. Hãy giải quyết mọi rắc rối sau giờ làm việc.
7. Đừng nghe những lời buôn chuyện trong cơ quan về chuyện tình của bạn và đừng cho các đồng nghiệp lý do để họ "tám" về bạn.
8. Nếu phải chia tay, bằng mọi giá tránh một cuộc chia tay ồn ào. Tốt nhất là thỏa thuận trước điều này với người yêu của bạn.
Tóm lại, hãy tỏ ra... chuyên nghiệp khi yêu đương nơi công sở. Dù sao yêu một đồng nghiệp sẽ giúp bạn có thêm nhiều thời gian được ở bên người ấy!
Theo TTO
1. Đảm bảo công việc của bạn như đang được bôi trơn bằng loại dầu cực tốt! Nếu công việc trì trệ, tình yêu của bạn sẽ bị mọi người xem như thủ phạm số 1.
2. Đừng hẹn hò với quá nhiều người ở nơi làm việc. Cơ quan không phải là hội chợ để bạn lựa chọn người yêu.
3. Tránh hẹn hò với người ở vị trí cao hơn hoặc thấp hơn bạn. Nó là đề tài để mọi người xầm xì và cũng là rắc rối cho bạn trong tương lai liên quan đến sự thiên vị.
4. Tuyệt đối tránh biểu lộ tình cảm. Nếu bạn không "dìm" được cảm xúc, hãy tận dụng giờ nghỉ ăn trưa tới những nơi ít có khả năng chạm mặt đồng nghiệp khác.
5. Đảm bảo chuyện yêu đương của bạn không ảnh hưởng đến lương bổng hoặc sự thăng tiến của bạn trong công ty.
6. Đừng bao giờ mang chuyện bất đồng giữa hai người đến nơi làm việc. Hãy giải quyết mọi rắc rối sau giờ làm việc.
7. Đừng nghe những lời buôn chuyện trong cơ quan về chuyện tình của bạn và đừng cho các đồng nghiệp lý do để họ "tám" về bạn.
8. Nếu phải chia tay, bằng mọi giá tránh một cuộc chia tay ồn ào. Tốt nhất là thỏa thuận trước điều này với người yêu của bạn.
Tóm lại, hãy tỏ ra... chuyên nghiệp khi yêu đương nơi công sở. Dù sao yêu một đồng nghiệp sẽ giúp bạn có thêm nhiều thời gian được ở bên người ấy!
Theo TTO
Cân Bằng C.Việc/C.Sống
Để làm việc lâu dài nơi công sở
Môi trường làm việc đầy phức tạp và nhiều cạm bẫy. Bạn sẽ xử sự thế nào để được tín nhiệm và làm việc lâu dài ở nơi bạn muốn gắn bó?
1. Kiệm lời
Khi đương đầu với những tình huống khó khăn, hãy luôn luôn nói ít hơn những gì bạn nghĩ. Như thế sẽ kiềm chế được những lời nói không hay trong lúc bị căng thẳng và trở thành thói quen có thể tự chủ được bản thân trong mọi cuộc xung đột. Làm cho người khác tin tưởng và sẵn sàng cùng bạn giải quyết mọi vấn đề.
2. Giữ lời hứa
Nếu bạn thực hiện được lời hứa, thì bạn hãy sẵn sàng biết chịu trách nhiệm, không điều gì là không có sự trả giá. Dễ dàng đánh mất lời hứa cũng đồng nhất với việc đánh mất sự tôn trọng chính bản thân mình, không ai dám tin tưởng vào một người không biết giữ lời hứa. Khi bạn hứa với mọi người là bạn sẽ làm tốt, thì nó đã thuộc về trách nhiệm của bạn và mọi người chỉ chờ đợi bạn có thực hiện đúng những gì bạn nói hay không? Nếu bạn làm tốt, đó là một điều tất nhiên, nếu bạn không thực hiện thì mọi người sẽ luôn ghi nhớ tinh thần vô trách nhiệm của bạn và sẽ là một điều bất lợi trên con đường sự nghiệp của bạn.
3. Biết khen ngợi
Đừng để cơ hội để thể hiện lòng tốt của bạn tuột qua khỏi tay bạn. Khen ngợi là một hành động tốt, không cần phải phân biệt ai nên khen và không nên khen. Đối với bất cứ người nào cũng luôn cần sự động viên, an ủi. Với người đã làm được một việc tốt hãy cho họ những lời tán dương. Đối với những người tự ti, yếu đuối, hãy dùng những lời nói mạnh mẽ, dứt khoát khuyến khích động viên họ.
4. Quan tâm, chia sẻ
Tìm hiểu tính cách, sở thích của mỗi người. Tìm hiểu gia đình họ, thậm chí cả những vấn đề khó giải quyết của họ. Đó cũng là cách để tạo dựng lòng tin. Khi mọi người vui vẻ, thì hãy cùng vui vẻ với họ. Khi họ buồn hay có người thân qua đời hãy cùng đồng cảm với họ. Hãy để cho mọi người và bạn có một mối liên hệ tốt, tôn trọng họ dù họ có ở một địa vị thấp trong công ty.
5. Vui vẻ
Gánh nặng trách nhiệm công việc. Những lo âu, buồn phiền, chán nản. Đừng giữ chúng trong đầu mà nên duy trì thái độ vui vẻ trong mọi lúc, mọi nơi, điều đó không chỉ làm cho người khác cảm thấy dễ chịu hơn trước sự hiện diện của bạn, mà cũng sẽ làm cho bạn cảm thấy tinh thần sáng suốt hơn.
6. Sáng suốt
Tự chủ trong các cuộc tranh luận, đừng để bản thân rơi vào cuộc xung đột quá khích. Nếu cảm thấy bất đồng quan điểm với họ hoặc không thích điều gì thì tốt hơn là giữ nó trong lòng. Đó là thái độ của một người lãnh đạo.
7. Không nói xấu người khác
Từ chối việc bàn luận những thói xấu của người khác. Tránh nói xấu người khác sau lưng, đó là một phẩm chất cực kỳ xấu, đặc biệt ở mội trường công sở. Điều đó không những làm tổn thương đến người khác mà còn làm hạ thấp giá trị của bạn. Hãy đặt bạn trong trường hợp bị người khác nói xấu sau lưng thì cảm giác của bạn sẽ như thế nào?
9. Hành động để chứng minh
Đừng để ý những gì người khác bàn tán không đúng về bạn. Nên nhớ, một người có ác ý hoặc đưa ra những lời phê bình khiếm nhã về bạn thì không phải là một người hiểu biết. Hãy để cho những việc làm của bạn chứng minh những gì họ nói về bạn, và điều họ không tin sẽ phủ nhận lại những gì họ nói.
10. Đừng cố lo lắng tạo dựng lòng tin
Đừng tốn thời gian suy nghĩ làm cách nào để tạo dựng lòng tin cho mọi người xung quanh. Nó chỉ là gánh nặng làm bạn căng thẳng hơn. Hãy để cho mọi người tận mắt nhìn thấy hiệu quả công việc của bạn, và bạn có thể tự hào và hài lòng với vai trò của mình. Hãy làm tốt với công việc của mình. Đó là cách duy nhất để tạo dựng lòng tin.
HRvietnam
Môi trường làm việc đầy phức tạp và nhiều cạm bẫy. Bạn sẽ xử sự thế nào để được tín nhiệm và làm việc lâu dài ở nơi bạn muốn gắn bó?
1. Kiệm lời
Khi đương đầu với những tình huống khó khăn, hãy luôn luôn nói ít hơn những gì bạn nghĩ. Như thế sẽ kiềm chế được những lời nói không hay trong lúc bị căng thẳng và trở thành thói quen có thể tự chủ được bản thân trong mọi cuộc xung đột. Làm cho người khác tin tưởng và sẵn sàng cùng bạn giải quyết mọi vấn đề.
2. Giữ lời hứa
Nếu bạn thực hiện được lời hứa, thì bạn hãy sẵn sàng biết chịu trách nhiệm, không điều gì là không có sự trả giá. Dễ dàng đánh mất lời hứa cũng đồng nhất với việc đánh mất sự tôn trọng chính bản thân mình, không ai dám tin tưởng vào một người không biết giữ lời hứa. Khi bạn hứa với mọi người là bạn sẽ làm tốt, thì nó đã thuộc về trách nhiệm của bạn và mọi người chỉ chờ đợi bạn có thực hiện đúng những gì bạn nói hay không? Nếu bạn làm tốt, đó là một điều tất nhiên, nếu bạn không thực hiện thì mọi người sẽ luôn ghi nhớ tinh thần vô trách nhiệm của bạn và sẽ là một điều bất lợi trên con đường sự nghiệp của bạn.
3. Biết khen ngợi
Đừng để cơ hội để thể hiện lòng tốt của bạn tuột qua khỏi tay bạn. Khen ngợi là một hành động tốt, không cần phải phân biệt ai nên khen và không nên khen. Đối với bất cứ người nào cũng luôn cần sự động viên, an ủi. Với người đã làm được một việc tốt hãy cho họ những lời tán dương. Đối với những người tự ti, yếu đuối, hãy dùng những lời nói mạnh mẽ, dứt khoát khuyến khích động viên họ.
4. Quan tâm, chia sẻ
Tìm hiểu tính cách, sở thích của mỗi người. Tìm hiểu gia đình họ, thậm chí cả những vấn đề khó giải quyết của họ. Đó cũng là cách để tạo dựng lòng tin. Khi mọi người vui vẻ, thì hãy cùng vui vẻ với họ. Khi họ buồn hay có người thân qua đời hãy cùng đồng cảm với họ. Hãy để cho mọi người và bạn có một mối liên hệ tốt, tôn trọng họ dù họ có ở một địa vị thấp trong công ty.
5. Vui vẻ
Gánh nặng trách nhiệm công việc. Những lo âu, buồn phiền, chán nản. Đừng giữ chúng trong đầu mà nên duy trì thái độ vui vẻ trong mọi lúc, mọi nơi, điều đó không chỉ làm cho người khác cảm thấy dễ chịu hơn trước sự hiện diện của bạn, mà cũng sẽ làm cho bạn cảm thấy tinh thần sáng suốt hơn.
6. Sáng suốt
Tự chủ trong các cuộc tranh luận, đừng để bản thân rơi vào cuộc xung đột quá khích. Nếu cảm thấy bất đồng quan điểm với họ hoặc không thích điều gì thì tốt hơn là giữ nó trong lòng. Đó là thái độ của một người lãnh đạo.
7. Không nói xấu người khác
Từ chối việc bàn luận những thói xấu của người khác. Tránh nói xấu người khác sau lưng, đó là một phẩm chất cực kỳ xấu, đặc biệt ở mội trường công sở. Điều đó không những làm tổn thương đến người khác mà còn làm hạ thấp giá trị của bạn. Hãy đặt bạn trong trường hợp bị người khác nói xấu sau lưng thì cảm giác của bạn sẽ như thế nào?
9. Hành động để chứng minh
Đừng để ý những gì người khác bàn tán không đúng về bạn. Nên nhớ, một người có ác ý hoặc đưa ra những lời phê bình khiếm nhã về bạn thì không phải là một người hiểu biết. Hãy để cho những việc làm của bạn chứng minh những gì họ nói về bạn, và điều họ không tin sẽ phủ nhận lại những gì họ nói.
10. Đừng cố lo lắng tạo dựng lòng tin
Đừng tốn thời gian suy nghĩ làm cách nào để tạo dựng lòng tin cho mọi người xung quanh. Nó chỉ là gánh nặng làm bạn căng thẳng hơn. Hãy để cho mọi người tận mắt nhìn thấy hiệu quả công việc của bạn, và bạn có thể tự hào và hài lòng với vai trò của mình. Hãy làm tốt với công việc của mình. Đó là cách duy nhất để tạo dựng lòng tin.
HRvietnam
Chủ Nhật, 11 tháng 11, 2007
VƯỜN HỒNG
Phân biệt được đâu là tình yêu...
* Anh Bồ Câu ơi, làm sao phân biệt đâu là người con gái mình yêu, đâu là người con gái mình thích hả anh? (thach cong hoang, yahoo)
- Một cách đơn giản nhất: Người mình thích là người mình muốn kết bạn, còn người mình yêu là người mình muốn kết... hôn!
Chi tiết...
Vườn hồng
anhbocau_btn@yahoo.com.sg
*Đâu là sự khác biệt giữa người bố và người mẹ khi con cái học kém? (co lau & nhom ban, ĐKKT)
Chi tiết...
Nịnh vợ có phải là yêu vợ?
* Có phải người phụ nữ đẹp là người phụ nữ dễ tìm thấy hạnh phúc hơn những người không đẹp? (nguyen trinh thanh van, yahoo)
Chi tiết...
Yêu thầm nhưng không dám nói!
* Bạn trai em chửi em là đồ con tườu. Con tườu là con gì vậy anh? (la thanh hai, yahoo)
- Con tườu tức là con khỉ em à. Nói "đồ con tườu!" cũng giống như nói "đồ con khỉ!"
vậy đó.
Chi tiết...
Viết blog bịa đặt, bêu xấu...!
* Có con nhỏ bạn thù em, nó viết blog bịa đặt đủ thứ để bêu xấu em. Mấy đứa bạn thân đọc được, cho em hay. Em vô coi, tức muốn xỉu luôn. Em nhắn tin cho nó, chửi nó quá trời. Nó kêu đó là nhật ký trên mạng, nó muốn viết gì nó viết, ai biểu em coi làm chi. Em phải làm sao đây hở anh? Hổng lẽ bó tay trước trò bêu riếu của nó? (cam ha, yahoo)
Chi tiết...
Tình yêu và tình bạn khác nhau ở chỗ nào?
* Tại sao Euripide nói “Đừng bao giờ tin lời phụ nữ, cho dù họ nói thật” hở anh? Họ nói dối thì không tin là đúng rồi, nhưng nếu họ nói thật thì sao lại không tin? (dinh le cong, yahoo)
- Có lẽ Euripide cho rằng phụ nữ hay thay đổi: Với phụ nữ, sự thật hôm nay chưa chắc là sự thật của ngày mai!
Chi tiết...
Yêu là gì?
* Có phải con trai nói ngọt thì con gái dễ xiêu lòng không anh? (dung yeu em, yahoo)
- Người ta thường nói phụ nữ thích “nhìn” bằng tai hơn là bằng mắt. Vì vậy, nếu có chàng trai láu lỉnh nào đó tìm cách rót mật vào tai để con gái xiêu lòng thì cũng không có gì đáng ngạc nhiên em à.
Chi tiết...
Chia tay vì: Là người yêu cũ của bạn
* Nếu như có một người anh chưa biết gì về họ, chỉ gặp nhau trên mạng mà họ đã nói là họ yêu anh thì anh nghĩ như thế nào? (hoa phan hoa, yahoo)
Chi tiết...
Vườn hồng
* Em rất thích cô ấy nhưng nhút nhát không dám nói. Tình trạng này kéo dài gần một năm nay khiến em rất khổ tâm. Hình như ai yêu đơn phương cũng phải chịu vậy hở anh? (thanh tam ly, yahoo)
Chi tiết...
Cho lời khuyên
* Đợt thi đại học vừa rồi, em có quen một anh ở trong ký túc xá, cùng phòng với anh trai của em. Nói chung em rất thần tượng anh ấy. Anh trai em luôn “gieo rắc” vào đầu em những ý nghĩ tốt đẹp về anh ấy. Em đang phân vân không biết tình cảm mà em dành cho anh ấy là gì? Tình yêu hay chỉ là sự cảm phục? Anh cho em một lời khuyên thật nhanh anh nhé. (thu hong, yahoo)
Chi tiết...
Tin đã đưa
Đòi cưới khi quen moi một tháng(01/09)
"Anh không thể sống thiếu em"(25/08)
Cảm giác khi yêu như thế nào? (18/08)
Tại sao biết yêu là khổ mà con người ta vẫn cứ yêu?(11/08)
Một là... ma, hai là đối tượng mà người kia thầm để ý lâu rồi(05/08)
Em muốn quay lại với cô ấy (28/07)
Nói yêu trong lần gặp đầu tiên, có nên tin?(21/07)
Tình yêu có màu không?(14/07)
Tình yêu hay tình bạn(07/07)
Khi ngủ em hay nằm mớ(30/06)
* Anh Bồ Câu ơi, làm sao phân biệt đâu là người con gái mình yêu, đâu là người con gái mình thích hả anh? (thach cong hoang, yahoo)
- Một cách đơn giản nhất: Người mình thích là người mình muốn kết bạn, còn người mình yêu là người mình muốn kết... hôn!
Chi tiết...
Vườn hồng
anhbocau_btn@yahoo.com.sg
*Đâu là sự khác biệt giữa người bố và người mẹ khi con cái học kém? (co lau & nhom ban, ĐKKT)
Chi tiết...
Nịnh vợ có phải là yêu vợ?
* Có phải người phụ nữ đẹp là người phụ nữ dễ tìm thấy hạnh phúc hơn những người không đẹp? (nguyen trinh thanh van, yahoo)
Chi tiết...
Yêu thầm nhưng không dám nói!
* Bạn trai em chửi em là đồ con tườu. Con tườu là con gì vậy anh? (la thanh hai, yahoo)
- Con tườu tức là con khỉ em à. Nói "đồ con tườu!" cũng giống như nói "đồ con khỉ!"
vậy đó.
Chi tiết...
Viết blog bịa đặt, bêu xấu...!
* Có con nhỏ bạn thù em, nó viết blog bịa đặt đủ thứ để bêu xấu em. Mấy đứa bạn thân đọc được, cho em hay. Em vô coi, tức muốn xỉu luôn. Em nhắn tin cho nó, chửi nó quá trời. Nó kêu đó là nhật ký trên mạng, nó muốn viết gì nó viết, ai biểu em coi làm chi. Em phải làm sao đây hở anh? Hổng lẽ bó tay trước trò bêu riếu của nó? (cam ha, yahoo)
Chi tiết...
Tình yêu và tình bạn khác nhau ở chỗ nào?
* Tại sao Euripide nói “Đừng bao giờ tin lời phụ nữ, cho dù họ nói thật” hở anh? Họ nói dối thì không tin là đúng rồi, nhưng nếu họ nói thật thì sao lại không tin? (dinh le cong, yahoo)
- Có lẽ Euripide cho rằng phụ nữ hay thay đổi: Với phụ nữ, sự thật hôm nay chưa chắc là sự thật của ngày mai!
Chi tiết...
Yêu là gì?
* Có phải con trai nói ngọt thì con gái dễ xiêu lòng không anh? (dung yeu em, yahoo)
- Người ta thường nói phụ nữ thích “nhìn” bằng tai hơn là bằng mắt. Vì vậy, nếu có chàng trai láu lỉnh nào đó tìm cách rót mật vào tai để con gái xiêu lòng thì cũng không có gì đáng ngạc nhiên em à.
Chi tiết...
Chia tay vì: Là người yêu cũ của bạn
* Nếu như có một người anh chưa biết gì về họ, chỉ gặp nhau trên mạng mà họ đã nói là họ yêu anh thì anh nghĩ như thế nào? (hoa phan hoa, yahoo)
Chi tiết...
Vườn hồng
* Em rất thích cô ấy nhưng nhút nhát không dám nói. Tình trạng này kéo dài gần một năm nay khiến em rất khổ tâm. Hình như ai yêu đơn phương cũng phải chịu vậy hở anh? (thanh tam ly, yahoo)
Chi tiết...
Cho lời khuyên
* Đợt thi đại học vừa rồi, em có quen một anh ở trong ký túc xá, cùng phòng với anh trai của em. Nói chung em rất thần tượng anh ấy. Anh trai em luôn “gieo rắc” vào đầu em những ý nghĩ tốt đẹp về anh ấy. Em đang phân vân không biết tình cảm mà em dành cho anh ấy là gì? Tình yêu hay chỉ là sự cảm phục? Anh cho em một lời khuyên thật nhanh anh nhé. (thu hong, yahoo)
Chi tiết...
Tin đã đưa
Đòi cưới khi quen moi một tháng(01/09)
"Anh không thể sống thiếu em"(25/08)
Cảm giác khi yêu như thế nào? (18/08)
Tại sao biết yêu là khổ mà con người ta vẫn cứ yêu?(11/08)
Một là... ma, hai là đối tượng mà người kia thầm để ý lâu rồi(05/08)
Em muốn quay lại với cô ấy (28/07)
Nói yêu trong lần gặp đầu tiên, có nên tin?(21/07)
Tình yêu có màu không?(14/07)
Tình yêu hay tình bạn(07/07)
Khi ngủ em hay nằm mớ(30/06)
CPU
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)